Suprema Corte y sindicatos modifican evaluación tras paro del PJF

El Órgano de Administración Judicial y la Suprema Corte de Justicia acordaron modificar el acuerdo de evaluación del desempeño para proteger la estabilidad laboral de 32 mil secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales, luego de un paro nacional y protestas en diversas entidades del país.

Protestas y rechazo al esquema de evaluación

El conflicto se originó tras la publicación del Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 en el Diario Oficial de la Federación el pasado 5 de noviembre, el cual establecía lineamientos para evaluar el desempeño del personal de carrera judicial. Los trabajadores inconformes manifestaron su rechazo debido a que el examen de conocimientos equivalía al 40 por 100 de la calificación, mientras que el 60 por 100 restante dependía de valoraciones subjetivas, incluyendo un 30 por 100 basado en las opiniones de jueces, magistrados y compañeros de juzgado.

Ante el temor de que los lineamientos derivaran en despidos injustificados, remociones o sanciones que afectaran su permanencia en los puestos de trabajo, los empleados del Poder Judicial de la Federación iniciaron un paro de labores por tiempo indefinido y realizaron bloqueos de avenidas y tomas de sedes en la Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y al menos 17 entidades del país el pasado viernes. Asimismo, los inconformes cuestionaron que las evaluaciones fueran programadas durante el periodo vacacional de diciembre.

Acuerdos y suspensión de efectos sancionatorios

Derivado de una reunión celebrada en la sede de la Suprema Corte de Justicia de la Nación entre el ministro presidente Hugo Aguilar, el titular del Órgano de Administración Judicial, Néstor Vargas, y los líderes de los tres sindicatos que representan a los trabajadores, se pactó dejar sin efectos las disposiciones que ponían en riesgo los puestos del personal. La Suprema Corte informó que se establecerá de manera categórica que la evaluación fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, derogando toda referencia que implique efectos sancionatorios o separación del cargo.

Como parte de los cambios acordados, se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los jueces y magistrados, y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que implicaban factores de subjetividad. El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación calificó el resultado del encuentro como favorables noticias .