OKpolíticoBorradores de contratos (14)
Modelos editables: escribe tus datos en la columna izquierda y el contrato se llena solo. Copia, descarga en Word o imprime.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato modelo?
Un contrato modelo es un formato estándar elaborado por autoridades o instituciones para servir de guía al redactar un contrato. Incluye cláusulas típicas y requisitos legales, facilitando que las partes adapten el documento a sus necesidades sin omitir disposiciones obligatorias bajo la legislación mexicana.
¿Qué es un contrato formativo modelo 420?
El modelo 420 corresponde a un contrato formativo o de aprendizaje, utilizado cuando una empresa capacita a un trabajador sin que exista una relación laboral tradicional. Sirve para regular la formación, la duración y las condiciones, y se rige por la normativa laboral y de capacitación vigente.
¿Qué tipo de contrato es el modelo 200?
El modelo 200 se emplea para contratos por tiempo determinado. Este tipo de contrato establece una relación laboral con una duración fija, pactada entre las partes, y se utiliza cuando la prestación de servicios tiene un plazo concreto, siempre respetando los derechos laborales aplicables.
¿Qué tipo de contrato es el modelo 300?
El modelo 300 corresponde a un contrato por temporada. Se usa cuando la actividad laboral se realiza en periodos específicos del año, como la agricultura o el turismo, y contempla la duración y condiciones propias de la temporada, sin que se genere una relación permanente.
¿Qué tipo de contrato es el modelo 189?
El modelo 189 se utiliza para contratos de aprendizaje o capacitación. Está pensado para jóvenes que se incorporan a una empresa con el objetivo de adquirir experiencia y formación, y regula la duración, la remuneración y los derechos de ambas partes bajo la legislación laboral.
¿Qué tipo de contrato es el modelo 100?
El modelo 100 corresponde a un contrato por obra determinada. Se celebra cuando la relación laboral está vinculada a la ejecución de una obra o proyecto específico, y termina automáticamente al concluir dicha obra, siempre garantizando los derechos laborales del trabajador.
Información de carácter orientativo con fuentes oficiales (Cámara de Diputados, Diario Oficial de la Federación, tribunales). No constituye asesoría legal ni sustituye a un abogado; verifica siempre el texto vigente en la fuente oficial antes de actuar.