Claudia Sheinbaum publica decreto sobre nuevas reglas de horas extra desde 2027

A partir del 1 de enero de 2027 entrarán en vigor en el país las nuevas disposiciones de la reforma a la jornada laboral y la Ley Federal del Trabajo, las cuales modifican el cálculo y el pago de las horas extra, iniciando el conteo extraordinario desde la hora 41 semanal.

El nuevo esquema de pago para el tiempo extraordinario

Conforme al decreto presidencial firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y publicado en el Diario Oficial de la Federación, las reglas para retribuir el tiempo adicional laborado sufrirán modificaciones a partir de 2027. Las primeras horas extra semanales deberán pagarse con un 100 por 100 adicional al salario ordinario, lo que representa recibir el doble por cada una de estas horas. Por su parte, el tiempo que rebase dicho límite legal tendrá que cubrirse con un 200 por 100 adicional, equivalente al triple del salario ordinario.

La reforma constitucional establece que el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Asimismo, la legislación estipula la prohibición absoluta para que las personas menores de 18 años realicen tiempo extraordinario en cualquier centro de trabajo del país, además de prohibir expresamente que las empresas reduzcan sueldos, salarios o prestaciones a los trabajadores con motivo de la transición.

Calendario de transición y límites de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral y la aplicación de los límites de horas extra se llevarán a cabo de manera gradual hasta el año 2030. De acuerdo con el calendario oficial, la jornada máxima semanal será de 46 horas en 2027, bajará a 44 horas en 2028, a 42 horas en 2029 y llegará a las 40 horas semanales en 2030. En cuanto al tiempo extraordinario permitido, el límite aplicable será de nueve horas extra en 2027, diez en 2028, aumentará a 11 horas en 2029 y alcanzará las 12 horas en 2030.

Para vigilar el cumplimiento de estas disposiciones, las empresas tendrán la obligación de implementar un registro electrónico de la jornada laboral conforme a las normas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, herramienta que permitirá a la autoridad realizar cruces de información con el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Servicio de Administración Tributaria. Las empresas que omitan este registro electrónico enfrentarán sanciones económicas que oscilarán entre los 29,327 y los 586,550 pesos, equivalentes de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización.

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